【压工资是什么意思压工资合法吗】“压工资”是近年来在职场中较为常见的一种现象，尤其是在一些企业或单位中，员工的工资被延迟发放、克扣或以各种理由不按时足额支付。这种行为不仅影响员工的正常生活，还可能涉及法律问题。
下面我们将从“压工资”的定义、常见表现形式以及是否合法等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现相关内容。
一、什么是“压工资”？
“压工资”是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额，向劳动者支付应得工资的行为。这包括但不限于：
- 工资延迟发放
- 工资部分扣除（如无故扣款）
- 工资以其他方式替代（如实物、福利等）
- 以各种理由拖欠工资
二、“压工资”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，“压工资”通常是不合法的，除非存在以下几种特殊情况：
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 正常工资发放周期 | 合法 | 如每月10号发薪，按期发放 |
| 因不可抗力导致暂时无法支付 | 可视情况处理 | 需提前告知员工并尽快补发 |
| 员工严重违反规章制度 | 部分合法 | 依据《劳动合同法》第三十九条，可依法扣除部分工资 |
| 试用期工资调整 | 合法 | 但需符合法律规定标准 |
| 法律允许的代扣项目 | 合法 | 如社保、个税等 |
> 注意： 即使是合法扣除，也必须事先与员工协商一致，并在工资单中明确标注。
三、如何应对“压工资”？
1. 保留证据：如工资条、银行流水、聊天记录等。
2. 与单位沟通：了解压工资的具体原因，要求书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可依法申请仲裁，维护自身权益。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 压工资定义 | 用人单位未按合同约定支付工资的行为 |
| 是否合法 | 通常不合法，仅在特定情况下合法 |
| 常见形式 | 延迟发放、克扣、变相替代等 |
| 应对方法 | 保留证据、沟通、投诉、仲裁 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
总之，“压工资”虽然在某些情况下可能有其“合理性”，但从法律角度出发，用人单位应当依法按时足额支付工资。作为劳动者，遇到此类问题时应积极维权，保护自己的合法权益。
