【什么是带病提拔】“带病提拔”是一个在近年来备受关注的干部选拔现象。它指的是在干部选拔任用过程中，某些干部在存在明显问题或不良记录的情况下，仍然被提拔到更高职位的现象。这种行为不仅违背了干部选拔的公平性原则，也容易导致腐败和权力滥用等问题。
为了更好地理解“带病提拔”，我们可以从其定义、表现形式、原因及影响等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、什么是“带病提拔”
“带病提拔”是指在干部选拔过程中，因审核不严、监督不到位等原因，导致一些存在严重问题（如廉洁问题、作风问题、违纪违法等）的干部被提拔到重要岗位。这种现象往往发生在缺乏有效监督和透明机制的环境中。
二、常见表现形式
| 表现形式 | 说明 |
| 涉嫌违纪违法仍被提拔 | 在调查期间或已有明确证据的情况下仍被任命 |
| 个人品行有问题 | 如作风不正、生活腐化、群众反映强烈等 |
| 能力与岗位不匹配 | 虽无明显问题，但能力不足，无法胜任新职务 |
| 简历造假 | 提供虚假信息，掩盖真实情况 |
| 人情关系干预 | 因亲属、朋友等关系而获得提拔机会 |
三、形成原因
| 原因 | 说明 |
| 监督机制不健全 | 缺乏有效的内部监督和外部审计 |
| 审核流程走过场 | 选拔过程流于形式，缺乏实质性审查 |
| 权力寻租 | 个别干部利用职权为自己或他人谋取利益 |
| 信息不对称 | 上级对下级的真实情况了解不够全面 |
| 政绩导向过重 | 过度追求短期政绩，忽视干部素质和品德 |
四、带来的影响
| 影响 | 说明 |
| 损害组织公信力 | 公众对干部选拔制度失去信任 |
| 加剧腐败风险 | 带病干部可能进一步滥用职权 |
| 影响工作绩效 | 能力不足的干部难以推动实际工作 |
| 激化社会矛盾 | 引发群众不满，影响社会稳定 |
| 阻碍人才发展 | 正规渠道的优秀干部可能被边缘化 |
五、如何防范“带病提拔”
1. 完善干部选拔制度：建立科学、公正的选拔机制，避免“唯票取人”或“唯分取人”。
2. 加强监督问责：对干部的日常表现、廉政情况等进行常态化监督。
3. 推进信息公开：提高干部选拔过程的透明度，接受群众和社会监督。
4. 强化责任追究：对“带病提拔”的责任人进行追责，形成震慑效应。
5. 注重德才兼备：选拔干部时应综合考虑品德、能力、业绩等多方面因素。
结语
“带病提拔”是干部选拔工作中不可忽视的问题，必须引起高度重视。只有通过制度完善、监督强化、信息公开和责任落实，才能有效遏制这一现象，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
