【选拔任用干部的程序】在组织管理中，干部的选拔与任用是一项重要且复杂的工作，关系到组织的稳定与发展。为确保干部选拔工作的公正、公开、公平，规范程序是关键。本文将对“选拔任用干部的程序”进行总结，并通过表格形式清晰展示各环节内容。
一、选拔任用干部的基本原则
1. 德才兼备、以德为先：注重干部的政治素质和道德品质。
2. 群众公认、注重实绩：听取群众意见，重视实际工作表现。
3. 公开透明、竞争择优：通过公开选拔、竞争上岗等方式择优任用。
4. 依法依规、按章办事：严格按照相关法律法规和制度规定执行。
二、选拔任用干部的主要程序
| 程序步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出动议 | 根据工作需要或岗位空缺，由组织部门提出干部选拔任用的初步建议。 |
| 2. 民主推荐 | 通过会议推荐或个别谈话推荐的方式，广泛听取干部群众的意见。 |
| 3. 组织考察 | 对拟任人选进行深入考察，了解其政治表现、工作能力、廉洁自律等情况。 |
| 4. 讨论决定 | 由党委（党组）或组织人事部门集体研究，确定拟任人选。 |
| 5. 任前公示 | 在一定范围内对拟任人选进行公示，接受群众监督。 |
| 6. 办理任职手续 | 履行正式任命程序，包括发文、签订责任书等。 |
| 7. 跟踪培养 | 对新任干部进行跟踪管理，帮助其尽快适应岗位要求。 |
三、注意事项
- 坚持党管干部原则：确保干部选拔任用始终在党的领导下进行。
- 加强纪律监督：防止“带病提拔”、“跑官要官”等不正之风。
- 注重干部成长路径：合理安排干部轮岗交流，提升综合素质。
- 强化责任追究：对在选拔任用过程中出现违规行为的，依法依规严肃处理。
四、结语
干部选拔任用程序是组织管理的重要组成部分，必须严格遵守相关规定，确保程序合法合规、过程公开透明。只有建立健全的选拔机制，才能真正选出德才兼备、群众信赖的好干部，为组织发展提供坚强的人才保障。
