【免职是什么处意思免职是什么处理】“免职”是一个在行政、事业单位、企业等组织中常见的术语，通常指因某种原因被取消或解除其现任职务的行为。这一行为可能涉及工作调动、纪律处分、考核不合格等多种情况。
为了更清晰地理解“免职”的含义及其相关处理方式，以下是对“免职是什么处意思？免职是什么处理？”的总结与分类说明：
一、什么是“免职”？
“免职”是指根据相关规定，对某人所担任的职务予以解除或撤销的行为。它不一定是处罚，也可能是一种正常的工作调整。例如：干部退休、调岗、离职等都可能涉及免职程序。
二、免职的常见处理方式
| 处理类型 | 含义 | 是否为处罚 | 常见场景 |
| 正常免职 | 因工作需要或个人原因（如退休、调岗）而解除职务 | 否 | 干部退休、岗位调整、自愿离职 |
| 纪律处分免职 | 因违反纪律、失职、滥用职权等受到处分后被免职 | 是 | 违纪违规、工作失误、贪污腐败 |
| 考核不合格免职 | 因年度考核不合格或绩效不达标而被解除职务 | 是 | 业绩不达标、能力不足、工作态度差 |
| 自动免职 | 因法定条件（如年龄、身体状况）自动失去任职资格 | 否 | 达到退休年龄、丧失劳动能力 |
| 按程序免职 | 根据组织程序或上级决定进行的职务调整 | 视情况而定 | 领导班子调整、人事变动 |
三、免职的法律依据
不同单位和组织对“免职”有各自的规定，但一般会依据以下文件或制度：
- 《中华人民共和国公务员法》
- 《事业单位人事管理条例》
- 《国有企业职工管理条例》
- 各单位内部的人事管理制度
四、免职与辞职、辞退的区别
| 项目 | 免职 | 辞职 | 辞退 |
| 主体 | 由组织决定 | 由本人提出 | 由单位决定 |
| 是否自愿 | 不一定 | 是 | 不是 |
| 是否影响档案 | 一般不影响 | 影响 | 影响 |
| 是否需审批 | 通常需审批 | 一般只需申请 | 通常需审批 |
五、总结
“免职”是一个较为宽泛的概念，既可能是正常的职务调整，也可能是因违纪违规而受到的处理。具体如何认定，需结合实际情况和相关法规来判断。无论是哪种类型的免职，都会对个人的职业发展产生一定影响，因此在实际操作中应遵循公正、公平、合法的原则。
如需进一步了解某一类免职的具体流程或政策，可查阅相关单位的人事规定或咨询人力资源部门。
