【涉密人员离职离岗前应当经过什么a离职审批】涉密人员在工作中承担着重要的保密责任，其离职或离岗涉及信息安全和管理规范。为确保国家秘密和企业核心信息不被泄露，涉密人员在离职或离岗前必须按照相关规定完成一系列必要的程序，其中离职审批是关键环节之一。
本文将从流程、内容、注意事项等方面对“涉密人员离职离岗前应当经过什么”的问题进行系统总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、涉密人员离职离岗前应完成的流程
1. 提交离职申请
涉密人员需提前向所在单位提出书面离职申请，说明离职原因及时间安排。
2. 开展离职面谈
人力资源部门或相关负责人与员工进行面谈，了解离职动机，并提醒其履行保密义务。
3. 进行保密审查
对涉密人员在任职期间的保密行为进行评估，确认是否存在违规情况。
4. 签署保密承诺书
离职人员需签署《保密承诺书》，明确离职后仍需遵守保密义务。
5. 办理工作交接手续
包括文件资料、设备、权限等的交接，确保工作平稳过渡。
6. 进行离职审批
根据单位内部规定，逐级上报并获得批准，方可正式离职。
7. 签订离职协议
明确双方权利义务，包括保密条款、竞业限制等内容。
8. 解除涉密资格
根据保密级别，取消其访问敏感信息的权限，并注销相关账号。
二、涉密人员离职审批流程一览表
| 序号 | 流程步骤 | 内容说明 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工填写离职申请表，说明离职原因及时间安排 |
| 2 | 离职面谈 | 人力资源或主管与员工沟通，确认离职意向并强调保密责任 |
| 3 | 保密审查 | 对员工在职期间的保密行为进行评估，确认无违规记录 |
| 4 | 签署保密承诺书 | 离职人员签署《保密承诺书》，承诺离职后继续履行保密义务 |
| 5 | 工作交接 | 完成工作资料、设备、权限等的交接，确保工作连续性 |
| 6 | 离职审批 | 按照单位制度，由相关部门逐级审批，确认是否同意离职 |
| 7 | 签订离职协议 | 明确双方的权利与义务，包括保密条款、竞业限制等 |
| 8 | 解除涉密资格 | 取消其访问涉密信息的权限，注销相关账号，防止信息泄露 |
三、注意事项
- 提前报备：涉密人员离职应提前一定时间（如30天）通知单位，以便做好后续安排。
- 严格保密：在离职过程中，不得擅自带走或泄露任何涉密资料。
- 合规操作：所有流程应严格按照单位内部的保密管理制度执行，避免法律风险。
- 持续监督：即使离职后，涉密人员仍需遵守相关保密法律法规，如有违反将依法追责。
通过以上流程，可以有效保障涉密人员离职过程中的信息安全，降低因人员变动带来的泄密风险。各单位应结合实际情况，制定详细的离职审批制度，确保涉密人员管理的规范化与制度化。
