在当今竞争激烈的就业市场中，一份清晰、专业且吸引人的招聘信息是企业吸引优秀人才的关键。无论是初创公司还是大型企业，撰写一份高质量的招聘启事不仅有助于提升企业形象，还能提高招聘效率，减少无效筛选。

那么，怎样写招聘信息的范文呢？以下是一份结构清晰、内容全面的招聘启事范文，供参考：

招聘启事

公司名称：XX科技有限公司

发布日期：2025年4月5日

工作地点：北京市朝阳区

岗位名称：高级软件工程师

招聘人数：2名

薪资范围：15K-25K/月（根据能力面议）

工作性质：全职

一、岗位职责：

1. 负责公司核心产品的系统设计与开发工作；

2. 参与产品需求分析及技术方案制定；

3. 编写高质量代码，确保系统稳定运行；

4. 持续优化系统性能，提升用户体验；

5. 配合团队完成项目开发与上线任务。

二、任职要求：

1. 计算机相关专业本科及以上学历；

2. 3年以上Java/Python开发经验，有大型项目经验者优先；

3. 熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架；

4. 具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力；

5. 有较强的责任心和团队协作精神；

6. 英语良好者优先考虑。

三、我们提供：

1. 具有竞争力的薪资待遇；

2. 完善的福利保障体系（五险一金、带薪年假等）；

3. 良好的职业发展空间与培训机会；

4. 轻松愉快的工作氛围与年轻化团队。

四、应聘方式：

请将简历发送至：hr@xxtech.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

我们将在收到简历后3个工作日内与符合条件的候选人联系。

温馨提示：本招聘信息最终解释权归本公司所有。

撰写招聘信息时，需要注意以下几个要点：

1. 明确岗位信息：包括职位名称、工作地点、薪资范围、工作时间等关键信息，避免模糊不清。

2. 突出公司优势：如企业文化、发展前景、福利待遇等，增强吸引力。

3. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的术语或冗长的描述，让求职者一目了然。

4. 注重岗位匹配度：根据岗位实际需求合理设定任职条件，避免过高或过低。

5. 鼓励积极投递：用积极正面的语言引导应聘者主动联系，提升回复率。

总之，一份优秀的招聘信息不仅是企业对外展示的窗口，更是吸引人才的重要工具。通过合理的结构安排与精准的内容表达，能够有效提升招聘效果，助力企业快速发展。