在职场中，每个人都会经历职业生涯的不同阶段，而离职是其中不可避免的一部分。无论是主动选择离开还是被动被辞退，离职后的权益保障都是大家关心的问题。那么，在正式告别职场之前，有哪些福利是可以领取的呢？以下将为你详细解读。

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由，员工有权要求经济补偿金。补偿的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

2. 未休年假补贴

如果你在职期间有未休完的带薪年假，离职时可以申请相应的补贴。具体金额通常按照日工资标准乘以未休天数来计算。不过，不同企业可能有不同的政策，建议提前与人事部门确认相关细节。

3. 社保和公积金结算

离职后，公司需要为员工办理社保和公积金的转移或封存手续。这意味着你的账户不会立即中断，但仍需留意后续是否需要自行缴纳。此外，有些企业还会一次性结算未发放的公积金余额，这也属于离职福利的一部分。

4. 年终奖

年终奖是否可以领取取决于劳动合同的具体条款以及公司的内部规定。如果合同明确约定年终奖为固定薪酬的一部分，并且你已经满足了领取条件（如工作满一年），那么即使离职，也有权主张这部分权利。反之，若年终奖属于浮动性质，则需视具体情况而定。

5. 职业培训证书

如果你参与过单位组织的职业技能培训项目，可能会获得相关的资格认证。这类证书不仅是个人能力的证明，也是一项无形资产。因此，即使离开了原岗位，仍然可以保留这些成果。

6. 其他附加福利

部分企业会提供额外的离职福利，比如搬家补助、交通补贴等。这类项目通常会在入职时通过协议形式约定，因此在签订劳动合同时务必仔细阅读相关内容。

温馨提示：

- 离职前应与公司进行充分沟通，了解所有可享有的福利。

- 如果遇到争议，可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。

- 提前做好规划，确保新旧工作的无缝衔接，避免因福利问题影响下一段旅程。

总之，离职并不意味着完全失去一切。只要合理利用法律赋予的权利，妥善处理好各项事务，就能为自己争取到应有的利益。希望每位职场人都能在职业生涯中收获满满的成长与回报！