在职场中，员工与公司的关系是双向的，当发生解雇或开除的情况时，工资的计算和发放往往成为双方关注的焦点。了解公司在这种情况下如何处理工资问题，不仅有助于保护员工的合法权益，也能帮助企业避免不必要的法律风险。

1. 劳动合同中的约定

首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确规定员工的薪资结构、支付周期以及解除劳动关系时的工资结算方式。如果合同中明确指出，员工因某些原因被开除，工资应按照实际工作天数计算，则公司需根据这一条款执行。

2. 工资构成

员工的工资一般由基本工资、奖金、津贴等组成。在计算被开除员工的工资时，应按照实际出勤天数来折算。例如，若某员工月工资为5000元，月薪制下，其日工资为5000 ÷ 21.75（法定月平均工作天数）。如果该员工在本月工作了15天后被开除，则应支付的工资为5000 ÷ 21.75 × 15。

3. 未休年假补偿

如果员工在被开除时仍有未休的带薪年假，公司通常需要支付相应的补偿。具体补偿标准可能因地区政策而异，但一般不低于员工的日工资。

4. 经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，公司需要向被开除员工支付经济补偿金。例如，若公司无故解除劳动合同，或员工因公司过错离职，公司需支付相当于员工工作年限的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

5. 注意事项

- 提前通知义务：如果公司未能提前通知员工即将被开除，可能需要额外支付代通知金。

- 违法解除的风险：若公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

- 协商解决：在实际操作中，双方可以通过协商达成一致，以避免不必要的争议。

总之，在处理公司开除员工的工资问题时，需综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。作为员工，了解自身权益并妥善维护非常重要；而对于企业而言，合法合规地处理相关事务，不仅能减少纠纷，还能树立良好的雇主形象。

希望以上内容能帮助您更好地理解公司开除员工工资的计算方法及相关注意事项。如遇复杂情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更为准确的指导。