在现代社会中，工资是劳动者辛勤付出的合理回报，也是维持生活的基本保障。然而，在某些情况下，一些公司可能会出现拖欠或拒付工资的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能对个人和家庭造成严重的经济压力。那么，当公司不发工资时，我们应该如何维护自己的权益呢？以下是详细的解决步骤和建议。

一、与公司沟通协商

首先，遇到这种情况时，不要急于采取激烈的措施。可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因。可能是由于公司经营困难、资金周转问题或是管理失误导致的延迟发放。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，记录下所有的交流细节，以备后续使用。

二、查阅劳动合同及相关文件

在与公司交涉的同时，仔细查阅自己的劳动合同以及相关的公司规章制度。合同中通常会明确规定工资发放的时间、方式和金额等条款。如果发现公司存在违反合同约定的行为，可以作为维权的重要依据。此外，也可以查看公司是否制定了明确的薪资管理制度，并据此判断其行为是否合规。

三、向劳动监察部门举报

如果与公司协商无果，且确信公司存在恶意拖欠工资的行为，可以选择向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，能够对企业违法行为进行调查处理。举报时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门核实情况并采取相应措施。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者您希望获得更正式的法律保护，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的争议解决机制，适用于因劳动关系产生的纠纷。在申请仲裁前，建议先咨询专业律师或法律援助机构，确保提交的材料完整准确，并按照程序要求操作。

五、寻求法律途径

对于那些经过多次努力仍无法追回工资的情况，最终的选择是通过司法途径解决问题。此时，您可以聘请律师提起诉讼，要求法院判决公司支付所欠工资及赔偿金。在整个过程中，务必妥善保存所有与案件相关的书面材料，包括但不限于工资单、考勤表、邮件往来等，这些都将成为法庭审理的关键证据。

六、关注心理健康

除了上述具体的维权手段外，还要注意保持良好的心态。面对职场困境时，容易产生焦虑、沮丧等负面情绪。因此，建议适当调整作息时间，多参与体育锻炼或其他兴趣爱好活动，同时也可以向亲朋好友倾诉，获得情感支持。

总之，“公司不发工资”并非不可克服的问题，只要采取正确的方法并坚持不懈地争取，最终一定能够维护自身的合法权益。在此过程中，最重要的是要有耐心、有信心，并善于利用各种资源来辅助自己完成目标。希望每位劳动者都能得到公平对待，享受应有的报酬！